«Человеческий капитал 2.0». Исак Фрумин: как меняется человеческий капитал

Опубликовано 9 июня 2018, 12:02

Согласно классической теории Гарри Беккера и Джорджа Шульца, появившейся в 1950-х годах, человеческий капитал — это компетенции и знания, которые можно продать на рынке труда и которые им определяются. Однако за последние десятилетия характер труда в обществе кардинально изменился, а значит, теорию человеческого капитала следует обсуждать. Теперь перед образованием стоят новые вызовы — формировать навыки, которые дадут человеку возможность действовать нерутинно, разрабатывать инновации, а также трансформировать институты и правила. Научный руководитель Института образования ВШЭ Исак Фрумин рассказал, как меняются тренды на рынке труда, что такое общий и специфический человеческий капитал и зачем переносить фокус с teaching на learning.

Презентация прошла в рамках дискуссионной программы Высшей школы экономики на ПМЭФ–2018: hse.ru/org/hse/spbforum2018