Наставничество как эффективный ресурс развития педагогического коллектива

Опубликовано 11 марта 2021, 11:17

Зарегистрируйтесь для участия по ссылке:
director.rosuchebnik.ru/materi...

Коллеги, самые актуальные новости, статьи и вебинары по управлению школой на сайте:
director.rosuchebnik.ru/​

Записи всех выступлений Всероссийского онлайн-форума для руководителей «Экосистема образования 2021» :
clck.ru/TLUca​

Тема:
Наставничество как эффективный ресурс развития педагогического коллектива

Спикер:
Прудникова Анастасия Игоревна Заместитель директора по УВР МБОУ г. Новосибирска «Средняя общеобразовательная школа № 78»

Система наставничества МБОУ СОШ № 78 г. Новосибирска построена на принципах синергитично-паритетного взаимодействия между ментором и наставляемым молодым педагогом. Современный наставник – это универсальный и разносторонний работник, который мотивирует, помогает достичь поставленных целей, разделяет концепцию Life Long Learning (непрерывность образования). Ключевой составляющей системы наставничества школы является обязательное создание условий для профессионально-карьерного роста работника. Наставничество – это не только адаптация и обучение новичков. Это потенциал для раскрытия, развития сотрудников.

Образовательный канал с бесплатными вебинарами для учителей:
clc.to/rosuchebnik-youtube​

#образование​#просвещение​#российскийучебник​#управлениешколой​#наставничество​

Образовательный контент в социальных сетях:
ВКонтакте: vk.com/club10474189
Одноклассники: ok.ru/prosveshenie
Телеграм: t.me/prosv_i
Присоединяйтесь!