Голос Канады37.2 тыс
Опубликовано 21 сентября 2016, 16:47
Отвечаю на вопрос: "Меня зовут Игорь, я из Киева, 30 лет, кандидат наук, работаю как Data Scientist с компании и старший научный сотрудник в университете. Когда еще учился в аспирантуре завел контакты в LinkedIn с канадскими профессорами, обменялись приветствиями, несколькими вежливыми фразами знакомства и пожелания удачи. Но вот только спрашиваешь о том чтоб поделились информацией по поводу того чтоб переехать в канаду - может стажировка в университете или какая-то программа по поддержке сотрудничества в образовании Канада-Украина, вообще по любому вопросу относительно как переехать и что с работой - все просто игнорируется. Даже не отвечают что мол ну парень, я отвечать не буду погугли. Вообще полный игнор.
Для сравнения американские профессора дают ссылки на людей которые этим занимаются или что-то знают о задаваемом вопросе.
То же самое когда стал работать в IT - Data Scientist и контактирую с канадскими рекрутерами. Пишешь в LinkedIn - в ответ тишина. Ни один не отвечает, хотя много вакансий, профессия сейчас в тренде. Аналогично с аспирантурой - получаю много ответов/предложений из Европы, Америка - отвечает, но не так активно - там на работчие визы тоже лотерея, я их понимаю, но канада - полностью игнорирует.
Можете, пожалуйста, ответить в личку или видео, как это можно объяснить? Контактировал с около сотней людей (преподаватели и рекрутеры) в Канаде любят чтоб человек приходил с резюме в компанию лично? Зачем тогда выставлять в паблик вакансию? Вакансий много - на уровне Германии. Но такое впечатление что Германии действительно нужны специалисты, а Канаде - не очень.:) Думаю что Канадских рекрутеров заваливают письмами не больше чем американских чтоб игнорировать со ссылкой на нехватку времени)). Может есть какой-то специальный алгоритм как писать письмо чтоб рекрутер ответил? Кодовые фразы, когда рекрутер понимает что "О, фраза, на это письмо нужно ответить!"?
Спасибо за ответ, надуюсь вопрос был интересным.
с уважением, Игорь" Слушаем, делаем выводы.
Для сравнения американские профессора дают ссылки на людей которые этим занимаются или что-то знают о задаваемом вопросе.
То же самое когда стал работать в IT - Data Scientist и контактирую с канадскими рекрутерами. Пишешь в LinkedIn - в ответ тишина. Ни один не отвечает, хотя много вакансий, профессия сейчас в тренде. Аналогично с аспирантурой - получаю много ответов/предложений из Европы, Америка - отвечает, но не так активно - там на работчие визы тоже лотерея, я их понимаю, но канада - полностью игнорирует.
Можете, пожалуйста, ответить в личку или видео, как это можно объяснить? Контактировал с около сотней людей (преподаватели и рекрутеры) в Канаде любят чтоб человек приходил с резюме в компанию лично? Зачем тогда выставлять в паблик вакансию? Вакансий много - на уровне Германии. Но такое впечатление что Германии действительно нужны специалисты, а Канаде - не очень.:) Думаю что Канадских рекрутеров заваливают письмами не больше чем американских чтоб игнорировать со ссылкой на нехватку времени)). Может есть какой-то специальный алгоритм как писать письмо чтоб рекрутер ответил? Кодовые фразы, когда рекрутер понимает что "О, фраза, на это письмо нужно ответить!"?
Спасибо за ответ, надуюсь вопрос был интересным.
с уважением, Игорь" Слушаем, делаем выводы.
Свежие видео
Случайные видео