Что делать, если окружение человека не поддерживает его развитие? // 16+

Опубликовано 15 ноября 2019, 10:07

🚀 Онлайн-вебинар «Антистрах: как победить страх и забрать его силу себе» → clck.ru/JxaM4
🔥 Бесплатный вебинар «Мышление Миллионера» → clck.ru/JvkeJ
📚 Бесплатная книга “Лекарство от финансового стресса” → clck.ru/Jvkbd
Окружение человека. Поговорим про формирование окружения и влияние окружения на человека.
Что делать, если окружение человека не поддерживает его развитие? Предположим, вы хотите расти, посещаете тренинги и проходите курсы. А ваши близкие смеются над вами. Формирование окружения, которое обладает теми же ценностями, что и вы, ускоряет ваш личностный рост в разы.
Оглянитесь, поддерживает ли вас ваш круг общения? Делитесь своими мыслями про окружение человека в комментариях.

Мой личный сайт ► temchenko.ru
Мой Клуб Миллионеров ► klub1000000.ru
Онлайн-курс "Финансовая перезагрузка" ► goo.gl/PzVERs

Подписывайтесь на наш канал:
youtube.com/c/МаксимТемченко

#психология #саморазвитие #личностныйрост

0:03 окружение не поддерживает
1:29 что делать с окружением?
2:59 почему важно развиваться вместе?
4:02 смена окружения

#окружение #человек #развитиечеловека

Если это видео было вам полезно, передавайте его друзьям.
Смотрите еще больше видео:
Финансовая грамотность youtube.com/playlist?list=PL8B...
Личностный рост youtube.com/playlist?list=PL8B...
Бизнес успех youtube.com/playlist?list=PL8B...
Мышление миллионера youtube.com/playlist?list=PL8B...

#максимтемченко #клубмиллионеров

Немного обо мне:
На сегодня я инвестор, тренер, автор обучающих программ, собственник бизнеса, создатель международной франшизы «Клуб Миллионеров», объединяющей 27 городов в 5 странах и т.д.

Привет, друзья. Продолжаю отвечать на ваши вопросы. Один из самых распространенных вопросов типа «Максим, я хочу тоже развиваться, ходить на тренинги, читаю книги, но меня окружение не поддерживает. Даже обсмеивает, гнобит там». Даже такие страсти бывают. Что же делать в этом случае?
Вообще вопрос окружения очень важен, потому что я считаю это 50% успеха окружения. А 50% вашего результата, потому что окружение очень сильно на нас влияет. Мы все асоциальные существа, и мы так или иначе пытаемся ну как-то подстраиваться что ли под других людей. У нас даже есть функции мозга, зеркальные нейроны, так называется. Мы снимаем стратегии и модели поведения других людей, сами начинаем себя вести также, как и те люди, в обществе которых мы находимся. Например, очень просто, когда мы начинаем с какой-нибудь особой компании, находится, мы снимаем сленг, начинаем произносить какие-то вот такие слова, манеру поведения, даже ходить так же, как они ходят эти другие люди спустя некоторое время. Поэтому окружение на нас очень сильно влияет. И когда вдруг в окружении что-то происходит, так скажем из ряда вон что-то такое, необычное, например. Когда кто-то из окружения начинает вести себя как-то по-новому, по-другому, мы так или иначе, стадным инстинктом начинаем вроде как того человека обратно подгребать. Мы не говорим: «О, как классно, давай». Мы смотрим что делает большинство. Куда стадо, туда и я что называется. Когда ты начинаешь отделяться от этого большинства, когда ты начинаешь развиваться, когда ты начинаешь учиться, когда ты начинаешь ходить на тренинги и если это не принято, если не было принято в твоем окружении, то естественно ты заметишь то, что тебя начинают так скажем прессовать, как минимум, начинают негативно обращать на тебя внимание. Пресекать, оспаривать, осмеивать и т.д.
Что со всем этим делать? Все очень просто. Дело в том, что окружение подбирается по уровню наших интересов изначальных, или целей. Неосознанно мы просто попадем в окружение, которое получается. Осознанно, когда мы начинаем ходить на тренинги, развиваться, читать книги, мы начинаем задумываться о том, что мы хотим, чтобы нас окружали другие люди совершенно, другого порядка, других ценностей, других целей и других подходов. Когда мы начинаем туда стремиться, то предыдущее окружение, оно становится, так скажем, не согласным с этими новыми людьми, с этими новыми принципами, с этими новыми правилами.