Разные качества Предпринимателей и Наемных Сотрудников. Кто всегда будет работать на дядю? // 16+

Опубликовано 28 февраля 2020, 9:09

🚀 Бесплатный вебинар «Мышление Миллионера» → clck.ru/MJSbv
📖 Бесплатная книга “Лекарство от финансового стресса” → clck.ru/MJSbV
Качества предпринимателей и наемных сотрудников. В чем отличие предпринимателей и какие качества бизнесмена делают его успешным.
Главные качества предпринимателей - это инициатива, ответственность и настрой на результат. Отличие предпринимателей от наемных рабочих в том, что первые стремятся получить больше, сделать лучше, а вторые продают время за зарплату.
Смотрите до конца выпуск и обязательно напишите в комментариях свое мнение о том, какие качества предпринимателей являются определяющими.

Мой личный сайт ► temchenko.ru
Мой Клуб Миллионеров ► klub1000000.ru
Онлайн-курс "Финансовая перезагрузка" ► goo.gl/PzVERs

Подписывайтесь на наш канал:
youtube.com/c/МаксимТемченко

#бизнес #работа #деньги

0:29 как смотрят на результат наемные сотрудники и предприниматели
1:04 принятие ответственности
1:52 инициатива
2:35 отношение к результату
3:38 стремление сделать больше
4:24 гарантии и стабильность
5:46 культ отдыха

#успех #мотивация #богатство

Если это видео было вам полезно, передавайте его друзьям.
Смотрите еще больше видео:
Финансовая грамотность youtube.com/playlist?list=PL8B...
Личностный рост youtube.com/playlist?list=PL8B...
Бизнес успех youtube.com/playlist?list=PL8B...
Мышление миллионера youtube.com/playlist?list=PL8B...

#максимтемченко #клубмиллионеров

Немного обо мне:
На сегодня я инвестор, тренер, автор обучающих программ, собственник бизнеса, создатель международной франшизы «Клуб Миллионеров», объединяющей 63 города в 5 странах и т.д

Привет, друзья. С вами Максим Темченко. Сейчас я вещаю с круизного лайнера где-то посреди Тихого океана, и в этом видео про 7 отличий наёмных сотрудников и предпринимателей. Чем они качественно отличаются, какой у них подход и в чём, собственно, разница. Это видео будет очень полезно для тех, кто собирается перейти из сегмента наёмного работника в предприниматели. Есть над чем подумать, где тебе переформатировать здесь. Ставьте лайк, если эта тема интересна. Поехали.
Первая вещь, которая отличает предпринимателей от наёмных сотрудников – это ориентация на процесс или на результат. Предприниматели ориентированы на создание результата, им всё равно, сколько времени уйдёт на процесс, им всё равно, что будет сделано, главное – достижение результата. Для работников же важен процесс, они больше смотрят на то, сколько работы я сделал. Есть такая фраза, копать от забора и до обеда. Это для работников. От забора и до победы – это для результатников, для предпринимателей.
Номер два. На ком ответственность лежит? Наёмные сотрудники постоянно сваливают ответственность за что угодно, за оплату, за проблемы, за клиентов, за процессы, за инструкции на кого-либо, на работодателя, на начальника, на обстоятельства, на обеденный перерыв, на погоду, на природу, на всё, что угодно, только не на себя. Это такая особенность наёмных сотрудников. Предприниматели же всю ответственность на себя, даже когда никто их не просил. На самом деле очень много сотрудников, есть на работе, вы можете их посмотреть наверняка, если вы работаете сами наёмным сотрудником, наверняка у вас есть такие коллеги, которые собой отвечают, это мой результат, моя ответственность.
Третье. Это то, что называется инициатива. У наёмных сотрудников инициатива это как следствие того, что их пнул начальник. Если начальник сказал вот так вот сделать, тогда и результат получился, то есть, кнопку нужно нажать, чтобы появилась инициатива. У предпринимателя инициатива есть же по определению, самостоятельный процесс, предприниматели инициативны, они сами хотят улучшить процесс, улучшить результат, улучшить вообще всё, что угодно, улучшить свою работу, расти и развиваться. У обычных наёмных сотрудников в меньшей степени это получится без внешнего стимула.