Надоели страховые и текучка? Вот как сэкономить сотни тысяч в год!

Опубликовано 31 марта 2025, 11:52

Все подробности и запись здесь: legalbis.ru/4-online-intensiva...

Представьте: вы наняли нового сотрудника.
Оформили по стандарту — трудовой договор, 75 000 ₽, испытательный срок 3 месяца.

А теперь — сухие цифры:

– НДФЛ: 9 750 ₽ × 3 = 29 250 ₽
– Страховые: 16 200 ₽ × 3 = 48 600 ₽
Итого: 77 850 ₽ просто «улетело» — до того, как человек вообще начал приносить прибыль.

Теперь сравним.
Те же 3 месяца, те же 75 000 ₽, но оформлено через ученический договор.

– НДФЛ остается: 29 250 ₽
– А вот страховые? Ноль.

Почему? Потому что стипендия — это не зарплата. А значит, не облагается страховыми (п. 1 ст. 420 НК РФ).

Разница — 48 600 ₽ на одном человеке. А если за 6 месяцев: 97 200 ₽!

Да, экономия реальная. Да, все по закону.

С 9 апреля стартует онлайн-интенсив
«Ученичество: как сэкономить страховые взносы на новичках» —

4 практических занятия, на которых мы разберем:

-Как работает ученичество и кому оно реально выгодно

-Позицию проверяющих органов и свежую судебную практику

-Какие документы нужны для применения ученического договора

-Алгоритм внедрения: от найма до трудового оформления


Говорим на понятном языке, без воды и «общих фраз». Только то, что реально можно применить.

Все подробности и запись здесь: legalbis.ru/4-online-intensiva...

И это еще не все.

3 апреля в 15:00 проведем бесплатный онлайн-вебинар — расскажем, как работает система ученичества и какой результат может получить ваша компания.

Пройдемся по ключевым моментам — поверхностно, но понятно. Углубленную проработку и документы разберем уже на интенсиве.

Подключайтесь на этом канале: t.me/turov_and_part

А если вы хотите пообщаться с нашим экспертом в прямом эфире и понять, подходит ли вам этот метод — ставьте «+» в комментариях!