Как Алекс Яновский мотивирует своих сотрудников?

Опубликовано 12 марта 2019, 9:08

Подробнее о программе "Масштабирование" ► bit.ly/2VxrlvR

Мотивация сотрудников бывает 2-х видов: материальная и нематериальная.
Для построения большой компании, команду нужно мотивировать нематериально. Потому что, только с материальной мотивацией, невозможно сделать так чтобы люди круто работали. Когда люди работают за деньги, за любые деньги, они всегда работают на "4-" максимум.

Чтобы мотивировать нематериально, нужно быть лидером. А крутой лидер — это талант плюс постоянное развитие и работа над собой.

О том, как построить большую компанию, как мотивировать команду, ты узнаешь на моей программе "Масштабирование" регистрация по ссылке ► bit.ly/2VxrlvR

Подписывайся на мои социальные сети, чтобы первым получать полезный контент:
►Instagram: instagram.com/alexyanovsky
►Telegram: t.me/AlexYanovsky