Минфин: учите новичков и экономьте страховые

Опубликовано 16 августа 2019, 7:21

Вы закрыли вакансию. К вам на работу выходит новый сотрудник, которого нужно оформить. Как правильно это сделать? Большинство работодателей не задумываясь скажут: необходимо заключить трудовой договор с испытательным. А если через месяц человек уйдет? У бухгалтерии опять появится куча работы, связанной уже с увольнением бывшего сотрудника. А ведь за это время работник, скорее всего, и не принес никакой пользы вашему предприятию: он только вникал во внутренние процессы, обучался работе именно в вашей компании. Кто-то вообще предпочитает не оформлять людей первые несколько месяцев, но это незаконно!

Читайте подробнее в нашем блоге: link.legalbis.ru/pgEY9

Наша компания оказывает консалтинговые услуги в области налогообложения, защиты и стратегического развития бизнеса. Мы не занимаемся политикой. В этом ролике представлены данные и факты, которые были опубликованы на официальных источниках, с целью их обзора.
Все, что сказано, – это выражение личного мнения автора. Мы за сохранение государственной стабильности и не призываем к действиям против государства и/или государственной власти.

Просим вас соблюдать правила нашего блога и не осуществлять призывов к действиям против государства и/или государственной власти.